Коллективный договор 2017

От работодателя:

директорГКОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 33 города Ставрополя»

_____________________ С.В. Егорова

«______» __________________ 2017 г.

 

От работников:

председатель первичной профсоюзной организации

 

_______________    О.В. Чернобаева

«______» ________________ 2017 г.

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

государственного казенного общеобразовательного учреждения

«Специальная (коррекционная) общеобразовательная

школа № 33 города Ставрополя»

на 2017-2020 годы

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель Ставропольской краевой

организации Профсоюза работников

народного образования и науки РФ

_____________________Л.Н.Манаева

 

Коллективный договор прошел уведомительную

Регистрациюв Управлении труда и социальной

поддержки населения по осуществлениюотдельных

государственных полномочий в г. Ставрополе

Регистрационный №___ от «__» ____________2017г.

_____________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

 

 

 

Ставрополь, 2017г.

Оглавление

 

 

 

Раздел    I

Общие положения

 

3

 

Раздел    II

Трудовые отношения

 

 

4

Раздел    III

Содействие занятости, дополнительному профессиональному

образованию и закрепление профессиональных кадров

 

 

6

Раздел    IV

Рабочее время и время отдыха

 

 

9

Раздел     V
Оплата труда и нормы труда 
 

13

Раздел    VI

Социальные гарантии и льготы

 

 

16

Раздел    VII

Условия и охрана труда

 

 

17

Раздел    VIII

Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза

 

 

18

Раздел    IX

Обязательства профсоюзного комитета

 

 

20

Раздел    X

Работа с молодежью

 

21

 

Раздел    XI

Контроль за выполнением коллективного договора

 

 

22

Перечень приложений к коллективному договору

 

23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. I. Общие положения
  • Настоящий коллективный договор государственного казенного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 33 города Ставрополя» (далее – КД, образовательное учреждение) заключен с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения.
  • КД является локальным нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим условия оплаты труда работников, их гарантии, компенсации и льготы.
  • КД основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ,Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ), Федеральных законах РФ и законах Ставропольского края, Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края на 2017-2019 годы (далее – Отраслевое соглашение), иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права и отраслевого законодательства.
  • Сторонами КД (далее — стороны) являются:

— работодатель, в лице директора, действующего на основании Устава образовательного учреждения (далее – Работодатель);

— работники образовательного учреждения, в лице их полномочного представителя первичной профсоюзной организации(далее – Профком), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

  • Стороны договорились, о том, что:

1.5.1 Работодатель признает Профком единственным полномочным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.5.2 Выполнение условий КД может быть достигнуто только совместными усилиями, на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

1.5.3 Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

  • В течение срока действия КД стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего КД, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим КД.

Принятые изменения и дополнения в КД, оформляются приложением к нему, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников образовательного учреждения.

  • В тех случаях, когда на работников образовательного учреждения, в установленном порядке, одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
  • Предложения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и Отраслевым соглашением, включению в КД и выполнению не подлежат.
  • Стороны договорились, что текст КД доводится работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения КД и содействовать его реализации.
  • Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий КД путем проведения собраний, отчетов сторон, через информационные стенды, сайт.
  • КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
  • При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) образовательного учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  • При смене формы собственности образовательного учреждения КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  • При ликвидации образовательного учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  • КД заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.
  • Стороны имеют право продлить действие КД на срок до трех лет.
  • Стороны рассматривают в 7-дневный срок все возникающие в период действия КД разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
  • Положения КД учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
  • Неотъемлемой частью КД являются приложения к нему, указанные в тексте.

 

  1. II. Трудовые отношения

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

2.3В трудовой договор с работниками бухгалтерии, кадровой службы (иного специалиста, на которого возложены функции кадрового документооборота) включается условие о неразглашении персональных данных работника.

2.4Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор), но не более 5 лет. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

— с заместителями руководителей и главным бухгалтером учреждения, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

2.5При приеме на работу может устанавливаться испытание, срок которого не может превышать 3 месяцев, а для главного бухгалтера — 6 месяцев.

Испытание при приеме на работу неустанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Кроме того, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

—  многодетных матерей (отцов);

— бывших работников образовательного учреждения, уволенных по сокращению численности или штата в течении в течение двух лет после увольнения и др.

2.6В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.7Об изменении обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.8 Работодатель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, КД и иными локальными нормативными актами, действующими в образовательном учреждении.

2.9Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, Отраслевым соглашением, настоящим КД являются недействительными и не могут применяться.

2.10Работодатель не привлекает работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.

2.11С письменного согласия работника при условии установления дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

2.12Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством (ст. 77 ТК РФ).

2.13 В случае прекращения трудового договора на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

 

III. Содействие занятости, дополнительному профессиональному образованию и закрепление профессиональных кадров

 

  • С целью достижения социального эффекта в области занятости работников образовательного учреждения стороны договорились:

— обеспечивать необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников;

— оказывать помощь молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации;

— содействовать участию педагогических работников образовательного учреждения в конкурсах профессионального мастерства;

— совместно обеспечивать выполнение Работодателем требований о своевременном, не менее чем за три месяца и в полном объеме, предоставлении органам службы занятости информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации образовательного учреждения.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:

— ликвидации образовательного учреждения;

— сокращения численности или штата работников образовательного учреждения в количестве:10 работников и более в течение 30 дней;

10% работников и более в течение 60 календарных дней.

  • Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (работников с более высокой квалификацией, семейных работников — при наличии двух и более иждивенцев, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным доходом, работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного Работодателя, инвалидов боевых действий по защите Отечества, работников, повышающих свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы),  преимущественное право на оставление на работе  при сокращении штата имеют также при равной квалификации лица:

-предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

-имеющие длительный (свыше 15 лет) стаж непрерывной работы в образовательном учреждении;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

-неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;

— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

  • Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при возникновении вакансий в течение 2-х лет.
  • При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших, но ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.
  • Работодатель обязуется уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
  • Уведомление должно содержать проект приказа о сокращении численности или штата, план-график высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
  • В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
  • Увольнение членов Профсоюза по инициативе Работодателя в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить по согласованию с Профкомом (ст.82 ТК РФ).
  • Работодатель обязуется:

-обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации Работодатель обязуется предоставлять работнику другую подходящую работу при наличии его согласия с оплатой не ниже, предусмотренной трудовым договором;

-проводить с Профкомом консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном образовательном учреждении, источников их финансирования;

-обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам;

-эффективно использовать кадровые ресурсы.

  • В случае невозможности сохранения рабочих мест Работодателю рекомендуется предусмотреть:

— первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;

— возможность перемещений работников внутри образовательного учреждения;

— приостановку найма новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники образовательного учреждения;

— с учетом мнения Профкома снижать нагрузку педагогических работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

3.11 Стороны подтверждают:

3.11.1Работники имеют право на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения между работником и Работодателем ученического договора, являющегося дополнительным к трудовому договору (ст.187 ТК РФ).

3.11.2Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельностине реже 1 раза в 3 года за счет средств образовательного учреждения.

3.11.3 Работодатель с учетом мнения Профкома определяет необходимость и формы подготовки и дополнительного профессионального образования, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.

3.11.4 Работникам, проходящим профессиональноеобучение, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ (ст. 173 -177, 187 ТК РФ).

3.11.5 Аттестация педагогических работников проводится по двум направлениям:

-подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению Работодателя);

-установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).

  • Аттестации не подлежат:

— педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

— беременные женщины;

— женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

— педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

  • В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
  • Педагогические работники проходят аттестацию в особом порядке в случаях:

— наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности за последние десять лет;

— победы в конкурсах профессионального мастерства на краевом (1-3 место) уровне за последние три года;

— получения ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации за последние пять лет;

— победы в конкурсном отборе лучших учителей на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» за последние пять лет;

— наличия наград Ставропольского края: звание «Почетный гражданин Ставропольского края», медаль «Герой труда Ставрополья», медаль «За заслуги перед Ставропольским краем», медаль «За доблестный труд», премия Ставропольского края, почетная грамота Губернатора Ставропольского края, почетная грамота Думы Ставропольского края, почетная грамота Правительства Ставропольского края, полученных за достижения в сфере образования и науки за последние пять лет;

— наличия ученой степени кандидата или доктора наук по профилю деятельности.

  • По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.
  • Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ осуществляется с учетом мотивированного мнения Профкома в порядке, предусмотренном ст.373 ТК РФ.
  • Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью Работодателя.
  • Представление Руководителя в аттестационную комиссию на соответствие занимаемой должности на работника, являющегося членом Профсоюза, подается с учетом мнения Профкома.

 

 

  1. IV. Рабочее время и время отдыха

4Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

4.1 Продолжительность рабочего времени и времени отдыхаработников образовательного учреждения определяется законодательством РФ в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов; Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиком сменности, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профкома; условиями трудового договора, должностными инструкциями работников, Уставом образовательного учреждения.

4.2Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской работой и регулируется расписанием учебных занятий.

4.3 Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,регулируется следующим образом:

4.3.1 Самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся.

4.3.2В порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, – ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме.

4.3.3 Правилами внутреннего трудового распорядка – организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся.

4.3.4 Планами и графиками, утверждаемыми локальными нормативными актами образовательного учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний.

4.3.5 Графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами образовательного учреждения, КД, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательном учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, КД порядка и условий выполнения работ).

4.3.6 Трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, мастерскими; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).

4.3.7 Локальными нормативными актами образовательного учреждения – периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

4.4Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.

4.5 Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

4.6 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-по соглашению между работником и Работодателем;

-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.7Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

4.8 Дополнительный отпуск 14 календарных дней с сохранением заработной платы предоставляется заместителю директора по АХЧ, заместителю директора по безопасности, главному бухгалтеру, заведующему библиотекой.

4.9 Работникам образовательного учреждения, в котором имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. До утверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьей 117 ТК РФ перечней таких работ, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П – 22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями):

— среднему медицинскому персоналу образовательного учреждения — 30 календарных дней (раздел 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22).

4.10 Работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

— рождения ребенка в семье (мужу) —  до 5 календарных дней;

— регистрации брака работника –до 5 календарных дней;

— смерти близких родственников –до 5 календарных дней;

— переезда на новое место жительства — 2 календарных дня;

— регистрации брака детей работника — 2 календарных дня;

— проводов детей в армию — 1 календарный день.

Работодатель может предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработанной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению Работодателя с работником.

4.11 При выявлении по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не предусмотренных указанными Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей  с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный  отпуск и сокращенный рабочий день», работникам устанавливаются следующие компенсации, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»:

-сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

-повышение оплаты труда — не менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.12Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

4.13Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения Профкома.

4.14Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.15Педагогическим работникам учреждения предоставляется через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном Министерством образования и науки РФ. (Приложение № 3).

4.16Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, (заместителям руководителя и т. д.)  устанавливается Работодателем по согласованию с Профкомом, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

4.17При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

4.18 Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

4.19 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе Работодателя в случаях:

— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов;

— восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие работника не требуется.

4.20 Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.21 В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

4.22Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительном лагере, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

4.23В каникулярное время обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

4.24Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.25Изменение графика отпусков Работодателем может осуществляться с согласия работника и Профкома.

4.26Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.27Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению Работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

4.28Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.  В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск, согласно заявлению работника, переносится до получения денежного расчёта.

4.29Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и Работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам преимущественное право остается за работником в выборе новой даты начала отпуска.

4.30При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

4.31Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.32При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

Работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 28 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 11 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за полный рабочий год.

4.33Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (на переменах, а также во время, не связанное с оставлением детского коллектива без присмотра). Время перерыва для отдыха и место питания других работников определяется Работодателем и составляет 30 минут.

 

  1. V. Оплата труда и нормы труда

5.1    При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что:

5.1.1 Оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ (с учетом изменений и дополнений),  постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных  учреждений Ставропольского края», распоряжением Правительства Ставропольского края  от 19 декабря 2012 года №548-рп  «Об утверждении  Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований  Ставропольского края  на 2013-2018 годы», Отраслевым соглашением, приказом Министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года  № 784-пр «Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений  Ставропольского края», Положением об оплате труда работников государственного казенного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа  № 33 города Ставрополя» (Приложение №9);

5.1.2 Формирование системы оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется с учетом:

— обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

— обеспечения Работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работникови других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— порядка аттестации работников образовательного учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

-создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании образовательного учреждения.

5.1.3 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет Работодатель.

5.1.4 В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного учреждения предусматривают увеличение размеров, то изменение оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется:

—  при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

— при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

—  при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

-при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.2 Работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законодательством.

5.3Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется комиссией образовательного учреждения на основании Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам (Приложение № 8), утвержденного Работодателем по согласованию с Профкомом. В состав данной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профкома первичной профсоюзной организации.

5.4 При разработке и утверждении в организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие принципы:

— размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

— работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

— вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

— вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

— правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

— принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с Профкомом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

5.5 Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения используется учреждением на премирование в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение № 5),и оказание материальной помощи работникам в соответствии с Положением о выделении материальной помощи работникам (Приложение № 7).

5.6Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца и перечисляется работнику на счет в банке.  Днями выплаты заработной платы являются 9 и 24 числа каждого месяца.  При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

5.7 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении — в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

5.8 Оплату труда педагогических и других категорий работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производить из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.9 Работникам образовательного учреждения за работу в неблагоприят­ных условиях труда предусматриваются выплаты в размере:

— 4% ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда уборщикам служебных помещений;

— до 12% ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда медицинской сестре (Приложение №4).

5.10Работа уборщиков служебных помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади) (устанавливаемой локальными нормативными актами образовательного учреждения на основании типовых норм труда, установленных соответствующими федеральными органами исполнительной власти), сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.

5.11 Стороны договорились:

5.11.1 Не допускать в образовательном учреждении снижения государственных гарантий размеров ставок заработной платы (должностных окладов), единого порядка и сроков повышения (индексации) заработной платы для работников образовательных учреждений соответствующих профессионально-квалификационных групп (ст. 134 ТК РФ).

5.11.2Согласовывать проекты локальных правовых актов, предусматривающие изменения действующих условий оплаты труда работников образовательного учреждения, при этом не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработнойплаты, отмены либо уменьшения размеров надбавок, повышения окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат.

5.11.3 Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.

5.12В случае истечения срока действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации и ее прохождения, с момента выхода на работу, но не более чем на один год в следующих случаях:

—  длительной временной нетрудоспособности;

—  нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

— нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом после 10 лет непрерывной педагогической работы в соответствии со статьей 335 ТК РФ;

— иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

5.13Вслучае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более двух лет, допускается сохранение оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории до наступления пенсионного возраста.

5.14Продлевать на один год с момента выхода на работу оплату труда с учетом имеющейся квалификационной категории, срок которой истекает в течении первого года со дня выхода на работу в случаях:

— возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;

— длительной временной нетрудоспособности;

— нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

— нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом после 10 лет непрерывной педагогической работы в соответствии со статьей 335 ТК РФ;

— иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

5.15С целью создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) (Приложение №9, п.8).

5.16Квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо от даты издания приказа. С этой же даты у работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.

5.17За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты осуществляются в пределах экономии средств на оплату труда (Приложение №8).

5.18В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

5.19 Стороны договорились совместно проводить мониторинг системы оплаты труда, разрабатывать предложения по совершенствованию норм по оплате труда.

 

  1. VI. Социальные гарантии и льготы

6   Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников образовательного учреждения, а именно:

6.1 Доводить среднюю заработную плату педагогических работников образовательного учреждения до уровня средней заработной платы работников отраслей экономики в Ставропольском крае.

6.2Соблюдать и предоставлять согласно ст. 173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних учебных заведениях, и работникам, получающим второе высшее образование.

6.3 Выплачивать стимулирующие выплаты к ставкам молодым специалистам в течение первых трех лет после окончания ВУЗа, педагогическим работникам за нагрудные знаки «Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего образования РФ» и другие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников (Приложение № 9).

6.4 Своевременно и полностью перечислять страховые взносы всех работников в Пенсионный фонд РФ на основании Федерального Закона от 03.04.2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

6.5   Юбилярам (50, 55, 60…,75 лет) производить единовременные выплаты в сумме не менее 10% от минимального размера оплаты труда.

6.6 Оказывать работникам материальную помощь из средств экономии фонда оплаты труда в рамках Положения о выделении материальной помощи работникам (Приложение № 7).

6.7 Использовать возможности Работодателя образовательного учреждения на оказание финансовой поддержки физкультурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, направленной на снижение профессиональной заболеваемости.

 

 

 

VII. Условия и охрана труда

7.1 Работодатель и Профком совместно ежегодно разрабатывают и утверждают соглашение по охране труда в образовательном учреждении, которое является неотъемлемым приложением к настоящему КД (Приложение №6).

7.2С целью улучшения условий труда в образовательном учреждении стороны приняли на себя следующие обязательства:

7.2.1Работодатель:

Обеспечивает право работников образовательного учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приёмам работ, специальную оценку условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательного учреждения. Конкретный размер средств на указанные цели уточняется в соглашении об охране труда.

Вводит должность специалиста по охране труда в образовательном учреждении при количестве работников более 50 человек (ст. 217 ТК РФ).

Создает комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители Работодателя и Профкома (ст. 218 ТК РФ).

Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Привлекает представителей Профкома к участию в комиссиях по приёмке образовательного учреждения к новому учебному году.

Принимает меры материального стимулирования уполномоченного по охране труда Профкома за проведение работы в образовательном учреждении в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда первичной профсоюзной организации.

Проводит с работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организует выборочную проверку знаний по охране труда на началокаждого учебного года.

Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств образовательного учреждения.

Обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

Обеспечивает приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средствобразовательного учреждения (ст.221 ТК РФ).

Обеспечивает своевременное отчисление средств на обязательное социальное страхование работников образовательного учреждения в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательного учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

В случае отказа работника от выполнения трудовых функций при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие зафиксированного невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплачивает возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

Обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Организует проведение специальной оценки условий труда.

Разрабатывает и утверждает по согласованию с Профкомом инструкции по охране труда рабочих мест (ст.212 ТК РФ).

Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

Осуществляет совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

Оказывает содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В случае выявления нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.2.2 Профком:

Осуществляет общественный контроль по защите прав членов Профсоюза образовательного учреждения на охрану труда.

Инициирует создание в образовательном учреждении комиссии по охране труда, организацию ее эффективной работы.

Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.

Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза по вопросам охраны труда.

 

VIII. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза

8.1 Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации образовательного учреждения определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» (с изменениями и дополнениями), иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Отраслевого соглашения, Уставом образовательного учреждения и настоящим КД.

8.2 Стороны договорились не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иной формы воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.3 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.4 Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81, ст.336 ТК РФ) производится с учетом мнения Профкома.

8.5Работодатель предоставляет профсоюзной организации безвозмездно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы Профкома и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет(ст. 377 ТК РФ). Работодатель предоставляет Профкому возможность создания страницы профсоюзной организации на официальном сайте учреждения.

8.6 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет Ставропольской краевой организации Профсоюза членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет краевой организации в день выплаты заработной платы.  Задержка перечисления средств не допускается.

8.7Председатель первичной организации Профсоюза включается в состав комиссий по тарификации, аттестации педагогических кадров, охране труда, специальной оценки условий труда, распределению выплат стимулирующего характера и др.

8.8 Работодатель и его полномочные представители взаимодействуют с Профкомом посредством:

— учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 372, 373 ТК РФ);

— согласования, представляющего собой принятие решения руководителем организации только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением Профкома выражено и доведено до сведения всех работников организации его официальное мнение. В случае если мнение Профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон.

8.8.1 По согласованию с выборным профсоюзным органом производится:

— распределение учебной нагрузки;

— утверждение расписания занятий;

— установление системы оплаты труда;

— установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

— распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и иные особые условия труда;

— утверждение должностных обязанностей работников;

— утверждение графиков отпусков;

— применение систем нормирования труда;

— изменение условий труда.

8.8.2 С учетом мнения выборного профсоюзного органа рассматриваются следующие вопросы:

— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе Работодателя;

— привлечение к сверхурочным работам;

— разделение рабочего времени на части;

— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

— массовые увольнения;

— установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;

— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

— создание комиссий по охране труда;

— составление графиков сменности;

— снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;

— определение форм дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых должностей, профессий и специальностей;

— установление сроков выплаты заработной платы работников.

8.9 Члены Профкома освобождаются от работы для участия в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые Профсоюзом, в работе пленумов, президиумов, семинаров с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

8.10 Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата из стимулирующей части фонда оплаты труда в размере 30% ставки заработной платы (должностного оклада) за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. (п.11.7. краевого Отраслевого соглашения)

8.11 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ.

 

  1. IX. Обязательства профсоюзного комитета

Профком обязуется:

9.1 Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.2 Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

9.3 Извещать вышестоящие органы о нарушении Работодателем законов и иных нормативных актов о труде, условий КД, соглашений с требованием о применении мердисциплинарноговзыскания(ст.195 ТК РФ).

9.4 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза по их заявлению в комиссии по трудовым спорам и в суде.

9.5 Участвовать в работекомиссий по тарификации, аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, охране труда, социального страхования и других.

9.6 Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в случаях болезни, смерти самого члена Профсоюза или его близких родственников, чрезвычайными обстоятельствами, согласно утверждённой смете доходов и расходов профсоюзной организации.

9.7 Премировать членов Профсоюза в связи с юбилейными датами, бракосочетанием, окончанием школы детей.

9.8Содействовать осуществлению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в образовательном учреждении.

  • Осуществлять контроль за:

— соблюдением Работодателем и его полномочными представителямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы;

  • правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации;
  • своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;
  • своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования;
  • правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
  • соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности;
  • состоянием охраны труда и отдыха работников.

 

  1. X. Работа с молодежью

10.1 В целях развития кадрового потенциала образовательного учреждения, реализации общественнополезных инициатив и интересов молодых педагогов, содействия закреплению молодых специалистов в педагогическом коллективе, привлечения молодежи к активной общественной жизни, комплексного решения острых социально-трудовых вопросов, связанных с профессиональной адаптацией, правовым и методическим сопровождением, поддержкой талантливой молодежи и усилением социальной защищенности молодых педагогов стороны считают работу с молодежью одним из приоритетных направлений своей деятельности.

10.2Стороны подтверждают:

— к молодым специалистам относятся лица в возрасте до 35 лет – принятые на работу в образовательноеучреждение в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования;

— правами молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе в педагогической должности после окончания профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования уже находясь в трудовых отношениях с Работодателем.

10.3. В целях обеспечения молодым педагогам максимально комфортного, творческого и адекватного стартовым профессиональным возможностям режима их рабочего времени Стороны договорились:

— высвобождать время при составлении расписаний учебных занятий для лиц из числа молодых педагогов (в том числе учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и др.) в целях использования его для самообразования, повышения профессионального уровня, освоения содержания и методики преподавания учебных курсов, а также развития навыков учебной, воспитательной и развивающей работы с детьми;

— обеспечить право реального выбора молодыми педагогами интересующих их направлений внеурочной работы в образовательномучреждении с целью создания условий для раскрытия молодыми педагогами творческого потенциала (участие в организации образовательных турниров, игр, подготовка школьных спектаклей и др.);

— предусматривать распределение должностных обязанностей по разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) между несколькими учителями, не включая такие обязанности в трудовые договоры с лицами, впервые поступившими на работу по специальности в течение первых двух лет после получения ими среднего профессионального или высшего образования.

10.4. В целях привлечения и закрепления молодых педагогов для работы в образовательномучрежденииСтороны договорились:

— предусматривать в системах оплаты труда помимо мер, связанных с их стимулированием в зависимости от результатов работы, специальные меры материальной поддержки в первые три года их работы, не допуская снижения установленного уровня материального обеспечения по истечении трёхлетнего периода;

— содействовать обеспечению при распределении выплат стимулирующего характера баланса интересов различных категорий педагогических работников.

10.5. В целях защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи и обучающихся, Стороны договорились об осуществлении мер по:

— закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в образовательномучреждении, установлению наставникам доплаты за проводимую работу на условиях, определенных КД;

— закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им дифференцированной стимулирующей выплаты в размере 1000 рублей;

— повышению профессиональной квалификации и служебному росту молодых работников;

— развитию творческой активности молодежи;

— активизации и поддержке молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

— обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающимся в образовательных организациях, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и КД.

 

  1. XI. Контроль за выполнением коллективного договора

 

11.1Контроль за выполнением настоящего КД осуществляется сторонами КД и их представителями, а также соответствующими органами. При проведении указанного контроля стороны ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения КД. При невыполнении КД заинтересованные лица письменно информируют Профком или непосредственно Работодателя. Стороны рассматривают по существу предоставленную информацию и принимают соответствующее решение.

11.2Стороны договорились соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.3 Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению КД, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением КД, нарушение или не выполнение обязательств, предусмотренных КД, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

11.4 Настоящий КД направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня подписания.

Вступление настоящего КД в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

11.5 Стороны имеют право продлевать действие настоящего КД на срок не более 3 лет.

11.6 Переговоры по заключению нового КД должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

11.7 Внесение дополнений или изменений в КД осуществляется только по представлению комиссии и утверждается совместным решением Работодателя и Профкома.

 

 

 

 

 

Приложения к коллективному договору

 

 

 

Приложение 1

Правила внутреннего трудового распорядка работников

 

 

24

Приложение 2

Положение о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников

 

 

47

Приложение 3

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска срокомдо одного года

 

 

52

Приложение 4

Положение о порядке установления компенсационных выплат работникам

 

 

55

Приложение 5

Положение о премировании работников

 

 

60

Приложение 6

Соглашение по охране труда на текущий год

 

 

64

Приложение 7

Положение о выделении материальной помощи работникам

 

 

70

Приложение 8

Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам

 

 

72

Приложение 9

Положение об оплате труда работников

 

 

97

 

Запись опубликована в рубрике Коллективный договор. Добавьте в закладки постоянную ссылку.