Положение о премировании работников

Приложение № 5

 

ОБСУЖДЕНО И ПРИНЯТОна общем  собрании  работниковГКС(К)ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа  № 33 города Ставрополя»

Протокол  №  _______________

«______» _______________  2013 г.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации ГКС(К)ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа  № 33 города Ставрополя»

________________  Е.А.Школьная

 

 

 УТВЕРЖДАЮДиректор  ГКС(К)ОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа№ 33 города Ставрополя»

________________ С.В.Егорова

 Приказ  №___________________

«______» _____________  2013 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

 

I.         Общие положения

 

1.1.       Настоящее Положение разработано с целью материального стимулирования – усиление заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, внедрение передового опыта.

1.2.       Положение принимается на общем собрании работников коллектива.

1.3.       При наличии оснований премирование работников образовательного учреждения производится за счет средств, сложившихся из экономии фонда оплаты труда,  направленных на стимулирующие выплаты.

 

2. Показатели, учитываемые при оценке труда

 

2.1.       При оценке труда в образовательном учреждении учитываются следующие показатели:

—     качественное выполнение функциональных обязанностей;

—     проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

—     выполнение особо важной для образовательного учреждения работы;

—     активное участие в мероприятиях, проводимых в образовательном учреждении;

—     руководство внеурочной деятельностью обучающихся;

—     творческий вклад в развитие образовательной деятельности;

—     успешное выполнение плановых показателей;

—     совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

—     активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

—     подготовка призеров спортивных соревнований (районные, городские
и др.);

—     организация горячего питания обучающихся;

—     методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;

—     работа по написанию образовательных  программ, курсов, пособий;

—     активное участие в общественной жизни школы;

—     эффективная работа с родителями;

—     неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка работников, охраны труда.

2.2.  С инициативой о премии работникам образовательного учреждения могут выходит родители учащихся, общественность.

 

  1. 3.    Порядок и размеры премирования

 

3.1.       Премирование работников образовательного  учреждения осуществляется приказом руководителя образовательного учреждения при  наличии оснований.

3.2.       Премирование педагогических работников производится по итогам работы за учебный год (полугодие, четверть).

3.3. По итогам работы  (год, полугодие, квартал, месяц) премируются заместители руководителя, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, секретарь учебной части и другие работники, внесшие значительный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения.

3.4. Размер премии не ограничивается и зависит от личного вклада работника в результате работы коллектива.

3.5.Премии  начисляются за фактически отработанное время при условии наличия средств.

3.6.Премии  руководителю образовательного учреждения выплачиваются на основании приказа министерства образования и молодежной политики Ставропольского края.

3.7. Работники образовательного  учреждения  премируются к юбилейным датам со дня рождения (50, 60…, 75-летие) сумме не менее 10% от одного минимального размера оплаты труда и в связи с уходом на пенсию по возрасту в сумме должностного оклада (ставки заработной платы).

3.8. Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переездом, переводом на другую работу и должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на срочную службу в российскую армию, уволенным по сокращению штатов и другим причинам, начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде.

3.9.  Премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания.

3.10. Руководящие работники (заместители руководителя, главный бухгалтер) премируются за:

—      качественное исполнение должностных обязанностей;

—      внедрение инновационных технологий, обобщение и распрост­ранение передового опыта работы;

—      степень участия по созданию и поддержанию благоприятного кли­мата в коллективе;

—      высокий уровень исполнительской дисциплины: своевременная сдача отчетов, ведение документации и т.д.;

—      высокий уровень организации производственного труда.

3.11. Педагогические работники премируются:

—     за достижения высоких результатов в воспитании и обучении детей;

—     за выпускные классы, участие и победу в фестивалях, смотрах, конкурсах специальных и образовательных школ города, края;

—     за организацию трудового обучения и выпуск полезной продукции, оказание профессиональных услуг школе;

—     за комплексное решение проблем социальной защиты личности ребенка, эффективную работу службы социальной профилактики в структуре школы;

—     активное участие в методической работе школы, города;

—      участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предмета;

—     организацию и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей, общественности; подготовка информационных материалов для сети Интернет и периодических изданий;

—     образцовое содержание и эстетическое оформление кабинета в соответствии с требованиями; накопление дидактических и методических материалов и их эффективное использование в образовательном процессе;

—     за организацию летнего отдыха учащихся;

—     развитие материально-технической базы и сохранение обору­дования учебных кабинетов;

—     за активное участие в подготовке школы к новому учебному году, за участие в общественной работе;

—      организацию эффективного сотрудничества с родителями.

3.12.  Административно-обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал премируются за:

—      состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;

—     своевременное и качественное исполнение должностных обя­занностей, соблюдение норм охраны труда и безопасности;

—     подготовку учреждения  к новому учебному году и к зиме;

—      за участие в работах по ремонту учреждения;

—     ликвидацию аварийной ситуации в учреждении;

—     качественное и быстрое выполнение поручений администрации.;

—     за обеспечение норм санитарного и технического состояния зданий, классных комнат, рекреаций, столовой и др. помещений.

This entry was posted in СОТ. Bookmark the permalink.